Nous sommes allés faire un tour chez pete et doudou (ils sont colloc et doudou fait la femme !) et nous avons un peu discuté du patronnât (ouh que ca fait Arlette Laguillé !)
Et une chose m'est soudain apparu comme évident...Il y à 15 à 20 ans, les employés étaient certes remplaçable, mais on avait au moins un semblant de respect de leur part car nul n'était à l’abri d'un revers de fortune et non seulement cela, mais ils avaient conscience que sans employés, pas d'entreprise !
Maintenant, ce n'est plus le cas. Les employés sont des marchandises qu'on négocie au plus bas prix et qui se trouve aussi interchangeable qu'on en trouve des moins cher ailleurs...
Alors, pourquoi se priver ? C'est vers ce concept que l'on tend de plus en plus...En fait, avant on motivait les troupes pour gagner un combat...Maintenant, on se dit que dans la masse, seuls les plus acharnés tiendront...En gros, ceux qui ne cherchent plus a se battre contre cet état de fait qui s'installe...
Je souhaite un jour prochain monter ma propre entreprise...Mais, le courage et les appuis moraux me manquent...Non pas que je ne sois pas soutenu, mais je manque de renseignement et ne suis pas DU TOUT accompagné dans mes démarchent...
Cependant, si j'y parviens, l'entreprise que je monterais sera basé sur MES convictions...C'est à dire que si un employé fait bien sont travail, je le lui dirai....Dans le cas contraire, je ne l'accablerai pas : je lui proposerai deux solutions :
Mais dans ce deuxième cas, comme dans le premier, je serai le premier à tenir mes engagements envers mes employés ! Marre des promesses non tenus !
Avis aux patrons qui ne sont pas dans ce même état d'esprit : vos employés en ont marre et vont finir par se montés à leur compte en vous faisant concurrence et ils réussiront...Car ce que cherchent les clients actuels, ce sont les entreprises fiables...fiables et performantes ! Et pas des entreprises ou le personnel change toutes les semaines et où on multiplie les prétextes pour ne pas tenir ses engagements !
Et une chose m'est soudain apparu comme évident...Il y à 15 à 20 ans, les employés étaient certes remplaçable, mais on avait au moins un semblant de respect de leur part car nul n'était à l’abri d'un revers de fortune et non seulement cela, mais ils avaient conscience que sans employés, pas d'entreprise !
Maintenant, ce n'est plus le cas. Les employés sont des marchandises qu'on négocie au plus bas prix et qui se trouve aussi interchangeable qu'on en trouve des moins cher ailleurs...
Alors, pourquoi se priver ? C'est vers ce concept que l'on tend de plus en plus...En fait, avant on motivait les troupes pour gagner un combat...Maintenant, on se dit que dans la masse, seuls les plus acharnés tiendront...En gros, ceux qui ne cherchent plus a se battre contre cet état de fait qui s'installe...
Je souhaite un jour prochain monter ma propre entreprise...Mais, le courage et les appuis moraux me manquent...Non pas que je ne sois pas soutenu, mais je manque de renseignement et ne suis pas DU TOUT accompagné dans mes démarchent...
Cependant, si j'y parviens, l'entreprise que je monterais sera basé sur MES convictions...C'est à dire que si un employé fait bien sont travail, je le lui dirai....Dans le cas contraire, je ne l'accablerai pas : je lui proposerai deux solutions :
- Il se forme par les moyens mis à notre disposition par l'état
- Il quitte l'entreprise (ou plutôt l'entreprise se sépare de lui, soyons honnêtes, les entreprises actuelles poussent à la démission) car il n'est pas apte à remplir la mission que l'entreprise attend de lui
Mais dans ce deuxième cas, comme dans le premier, je serai le premier à tenir mes engagements envers mes employés ! Marre des promesses non tenus !
Avis aux patrons qui ne sont pas dans ce même état d'esprit : vos employés en ont marre et vont finir par se montés à leur compte en vous faisant concurrence et ils réussiront...Car ce que cherchent les clients actuels, ce sont les entreprises fiables...fiables et performantes ! Et pas des entreprises ou le personnel change toutes les semaines et où on multiplie les prétextes pour ne pas tenir ses engagements !
Commentaires
Et vi... Mais rassure-toi, il n'y a pas que des patrons "cons sur longue durée" ! Par là je veux défendre les patrons qui sont humains et "bons patrons", notamment dans les PME... Et oui, la taille humaine de ces entreprises facilitent une relation personnelle avec ses employés et je pense à mon père, qui a réussi à monter sa propre entreprise et qui peut être fier d'être le patron d'une petite dizaine d'employés à travers le monde.
Pour l'anecdote, il a dû quand même licencier un de ses employés qui ne tenait pas ses engagements ! MAIS il ne l'a pas licencié du jour au lendemain. Il lui a donné une deuxième chance, manque de bol pour l'employé, il a pas réussi à la prendre et donc, hop, au chomâge ! Là, mon père aurait pu le laisser tomber, mais non : même s'il "appartient" plus à l'entreprise, il est toujours soutenu par l'équipe pour retrouver un boulot etc.
Tout ça pour dire qu'il faut pas désespérer, ce genre de patron existe, le seul problème, ça devient rare... ! Alors félicitons ces rare bons patrons pour qu'ils continuent :)